Wybór pracownika do własnej firmy.

Wybór pracownika do własnej firmy.

Prowadzenie firmy, na przykład zajmującej się usługami, takimi jak sprzątanie biur i domów wymaga sporego nakładu pracy, zwłaszcza na początku, jeżeli nie chcemy, lub nie mamy pieniędzy, by zatrudnić pracowników. W miarę upływu czasu, kiedy firma się rozrasta, warto jednak część obowiązków przełożyć na osoby, które zatrudnimy. W jaki sposób dobierać pracowników do swojego biznesu. Wbrew pozorom nie jest to łatwe i potrzeba sporo rozeznania i rozsądku, a nawet intuicji, by taka rekrutacja przebiegła pomyślnie.

Umiejętności, ale i cechy charakteru są ważne przy ochrona Wałbrzych
Co ogrywa najważniejszą rolę u osoby, która aplikuje na pracownika firmy sprzątającej? Oczywiście umiejętność sprzątania. Wbrew pozorom dokładne i szybkie sprzątnie wcale nie jest takie łatwe. Trzeba mieć do tego pewnego rodzaju talent. Jest on nawet ważniejszy od doświadczenia.

ochrona WałbrzychNie przekreślajmy osób, które takiego doświadczenia nie posiadają. Wystarczy poprosić je na dzień czy dwa dni próbne, za które oczywiście płacimy. W czasie takiego dnia próbnego można poprosić kandydata nie tylko o wykonanie prostych prac, takich jak sprzątanie klatek schodowych czy odkurzanie, ale również posprzątanie pokoju biurowego. Dzięki temu można sprawdzić, czy nasz kandydat zajrzy za firankę, wytrze nogi krzeseł czy też opróżni kosz na śmieci. W firmie sprzątającej zatrudnić można nie tylko kobiety. Panowie również przydają się do prac, szczególnie cięższych czy na wysokościach, typu mycie okien. Być może z czasem poszerzymy usługę firmy o zadanie jakim jest ochrona Wałbrzych, więc wykwalifikowani w tym kierunku mężczyźni również się przydadzą. Do pracy w zespole najlepiej zaprosić osobę wesołą, niekonfliktową i kulturalną, co liczy się w kontakcie z klientem i innymi pracownikami. Cechy charakteru przy długotrwałej współpracy są dość ważnym kryterium doboru pracownika, ponieważ ktoś bez kultury, głośny czy nerwowy nie będzie kreował pozytywnego wizerunku naszego biznesu. Ponadto również współpraca na linii szef- pracownik, może być trudna i nieowocna.